10月14日，有研集團舉辦第五期“有研HR沙龍”內部學習活動，主題為“面試官技能提升培訓”。培訓由人力資源部高級專務朱曉東主持，集團所屬公司人力資源分管領導、人力資源部門負責人及業(yè)務人員等60余人通過現場交流、視頻參訓方式參加培訓學習。

本次培訓邀請了中智集團人力資源專家單鋒作主題為《金牌面試官》的校園招聘專題講座。圍繞面試理論知識、面試應用實戰(zhàn)方面做了深度講解，結合具體招聘案例，就如何高效開展面試、如何精準考察應聘者的能力素質等進行充分互動交流，以實踐促學習。

培訓后，邀請了有研復材總經理樊建中作經驗交流，詳細介紹了有研復材近年來在應屆畢業(yè)生招聘和青年科技人員培養(yǎng)方面的新做法和體會；集團人力資源部副總經理張杰就2022年畢業(yè)生招聘工作相關新的政策及變化亮點做了重點解讀。

全體參訓人員對此次活動普遍感到收獲滿滿，在如何提高面試技能、精準高效識人辨人方面既了解了一些基本理論，又學到了很多實用方法，對當下正在開展的2022年度應屆畢業(yè)生招聘工作有很好的指導和幫助作用。